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　　在全球最富裕的国家中，37%的美国人却可能因一次400美元的意外支出就可能沦入生存绝境，在资本主义社会的社达环境中，过线就死，且是直线下坠，没有兜底，回到那条线以上的概率微乎其微，这就是最近很火的词，被称为「斩杀线」的系统陷阱。

　　现被隐喻为美国社会的生存阈值：一旦失业、伤病或小额意外，导致财务，便会触发：“失业——欠租——信用破产——无家可归——死亡（死于一次寒流或街头枪击）”的连锁反应，平均3～6年被物理清除。

　　这个词是美国博主“牢a记录底层收尸经历而引爆网络，中文借其揭示资本主义社会的低容错机制，而不能提供剩余价值的人被视为不良资产，处理不良资产的最佳方式，不是救济、教育、戒du这种资产重组，而是肉体消灭这种资产清盘，死了还没完，在卖火柴的小女孩死了全身都是宝的美国会有各种各样的尸体经纪人，把你的躯体拆解，卖给医学院、牙科诊所、博物馆、甚至电影拍摄的剧组。

　　（这图当时当笑话看，美国是移民国家，且禁止堕胎，每年新增上千万人口，但这么多年过去，总人口没有增长，因为一年至少死上千万，死亡太多，导致真尸体比塑料仿制品便宜）

　　很多年前有一个南京的母亲因吸du且挥霍救助金把年幼的两个孩子反锁在家饿死的，这个新闻当时是产生极大的社会震撼。怎么能把孩子饿死在家里，这是中国现在普遍认知无法接受的哪怕是个例的社会现象。

　　中国的社会治理，现在强调的是兜底和防止发生冲击社会道德底线的事件。中国建立了全球最大的社会保障网，脱贫攻坚战取得了全面胜利，医保覆盖率超过95%。保障性住房体系也在不断的推进...

　　国内的“斩杀线”，现在讨论更多的是职场斩杀线岁左右民营企业的职场淘汰线，如果你是普通文职、低技术支撑岗从业者，没有不可替代的核心价值，比如客户资源和核心技术，被优化、裁员和替换的概率极高。

　　然后如果找不到合适的工作岗位，只能去从事快递、外卖、滴滴、保安、保洁、保姆等体力类的工作，毕竟现在连二手车这个行业都要“团队年轻化”。

　　对普通白领而言，这条斩杀线就是年龄、行业下行、能力没有持续增值、以及岗位可替代性。

　　，同样隐蔽且残酷——既不是冻死饿死，也不是40岁、45岁的节点性被裁员，而是被市场和时代彻底淘汰、是资产缩水、负债缠身、经营彻底失能。职场人被淘汰是「被动清零」，二手车老板被斩杀是「主动投入后的全盘亏损」，前者失去的是工作，后者失去的是积蓄、人脉、信誉、时间，甚至家庭的安稳；其次职场人的危机是「单点危机」，二手车老板的危机是「系统危机」，职场人只需要做好本职工作即可，二手车老板要懂收车、卖车、直播、拍视频、评估、金融、售后、合规、管理、营销、风控，任何一个环节出问题，都可能触发斩杀线；

　　职场人的价值交换是「和企业交换」，二手车老板的价值交换是「和整个市场交换」，职场人只需要满足老板的需求，二手车老板要满足客户的需求、同行的需求、上游平台的需求、下游渠道的需求，还要迎合政策的要求、市场的趋势，一旦价值匹配不上，就容易被市场抛弃。

　　成功规避它，是一场贯穿整个职业生涯的、以自己为对象的“价值投资”和“持久战”，很多二手车老板风光三五年，门店转让、库存积压、资金链断裂，又从老板做回打工人，怎么做20年生意，怎么赚20年的钱。

　　看看其他车商是怎么沦陷到「斩杀线」下，芒格说：“告诉我会死在哪里，我就不去那里”，这是我最喜欢的一句话。他还总结过破产三件套：酒精(liquor)、女人（ladies）、杠杆（leverage）那就从这三点延伸讲讲。

　　酒精其实泛指的是某种化学物质或生活习惯导致的认知低下，头脑不清楚、判断力低、决策失误，用喝酒、打牌、熬夜、打游戏来逃避经营压力，马斯克甚至说短视频也是腐蚀人们大脑、越看越降智的。

　　理性的清楚的头脑很重要，二手车行业从业者在创业经营过程中因自身认知、经营能力、趋势判断等维度的短板，在行业发展的不同阶段，遭遇的盈利断崖、客源枯竭、资金断裂、合规危机、口碑崩塌、被市场淘汰出局的临界点。

　　这个“斩杀”临界点没有统一的年龄，有人入行1年就被斩杀，有人撑了5年黯然离场，有人做了10年风光不再，有人深耕20年依然屹立不倒，能做20年的还是脑子好用、身体好，没有被“腐蚀”，且持续在“进化”的。

　　淘汰本质都是「价值失效」，职场人被淘汰是因为能提供的价值被年轻、低成本的新人替代；二手车老板被淘汰，是因为能提供的价值跟不上市场的需求、行业的发展。 二手车商的核心价值不再是「倒买倒卖赚差价」，而是专业的车辆评估能力、靠谱的车源筛选能力、精准的定价议价能力、稳定的客源获客能力、合规的经营履约能力、持续的口碑变现能力。

　　二手车行业确实有过红利期：早些年信息不透明，车源多、收车便宜、卖车贵，只要能拿到车源，就能赚钱。后来的网红经济，流量吸虹，很多老板在红利期入行，轻松赚了钱，就误以为是自己「能力强、眼光好、会做生意」，却忽略了这是时代和行业的红利。

　　当红利褪去，做风口上的猪，风停了猪还是猪，老板就瞬间手足无措，最终从盈利到亏损，这是最典型的「认知斩杀」。

　　不把行业红利当成个人能力，要主动学习行业知识、评估技巧、定价逻辑、合规政策、线上营销、团队管理；要主动关注行业趋势，了解二手车的发展方向；要主动向优秀的同行学习，借鉴他们的经营模式和经验。

　　很多传统车商所有精力，都放在「怎么砍收车价，怎么抬卖车价」上，不做服务、不做口碑、不做客户维护、不做合规经营，甚至为了多赚几千块，隐瞒车况、做猫腻生意。 这种认知的老板，短期可能侥幸赚点小钱，但长期必然被斩杀：

　　一来，客户的认知在提升，现在的买车人，懂车况、懂行情、懂维权，想靠忽悠成交，只会换来投诉、维权、曝光、口碑崩塌；

　　二来，行业的合规性要求越来越高，隐瞒车况属于欺诈，轻则退车赔款，重则承担退一赔三的法律责任；

　　三来，二手车的本质是「服务业」，不是「倒卖业」，客户买的不只是一辆车，更是放心、省心、安心，只做倒卖的老板，永远做不大也活不长。

　　行业的变化速度，远超很多老板的想象：从线下的门店等客，到线上的抖音、快手、视频号获客；从纸质合同，到电子合同、线上备案；从人工评估车况，到第三方检测报告、查博士、查维保；从全款交易，到二手车金融、按揭、置换；从单打独斗，到品牌连锁、抱团取暖。

　　行业的玩法一直在变，但很多二手车老板，固守着「我以前就是这么做赚到钱的」的经验主义路径依赖，拒绝学习、拒绝合规经营。

　　时代抛弃你的时候，连一声招呼都不会打。二手车行业的趋势，从来不会因为某个人的「经验」而停下脚步，拒绝学习的老板，最终只会被新一代的、懂趋势、懂运营、懂学习的高认知从业者超越。

　　我们的一个长期观察，异地的二手车同行能靠谱长期合作的，都是老婆孩子家庭稳定，能放心打钱的一定得考察过他的伴侣和家庭资产情况，甚至公司里员工比较稳定也是有女朋友或老婆的。

　　东方文化里阴阳平衡是有道理的，甚至你看看他的伴侣就知道他的实力或品质，阴性能量会同化阳性能量，你跟谁睡很重要。

　　知道一个同行大店里的大采购，一年时间在一个会所认识的女人身上花了快200万，一个女人一个水龙头，多个女人多个水龙头，现金流的流失，让他的和信用成为风险点。

　　而这也摧毁婚姻中最根本的信任，修复难度极大，导致婚姻动摇、家庭解体。在行业圈子和熟人社会中，此类事件也极易传播，损害个人信誉。

　　同时他在发现自己被女人彻底算计和抛弃后，会产生强烈的屈辱感、自我怀疑和抑郁。

　　尤其传统行业小老板“财富快速增长但认知或情感可能存在短板”的阶段，捞女是要在跟这老板的两三年期间把现金流搞到手，情感关系“项目化”，情感操纵和财务收割目的明确，行动果断、周期内撤离，绝不会动感情恋爱脑想陪他白头偕老，因为行业趋势、政策变动、个人膨胀、涉及灰产导致小老板资产缩水甚至破产是必然，现金流到手及早抽身，捞女们就像炒股一样强调了「择时」的重要性。

　　你是不是比较能理解当年成龙电视采访对女人抱有戒心说基于他亲眼所见例如他有大哥因女性欺骗而倾家荡产，成家班弟兄意外受伤后，配偶卷走赔偿金或家产的情况。

　　这些双方的关系可能从一开始就建立在不对等或各取所需的基础上，缺乏共同成长的根基。当一方失去“提供金钱价值”能力时，脆弱的平衡就被打破。

　　真正的安全，来自于清醒的自我认知、稳固的家庭关系、持续的两性关系滋养、和合法的财富保障，而不是在危险游戏中侥幸取胜。

　　许多男性被社会规训要坚强、养家，却不被鼓励建立深度的情感沟通和识人的智慧。这可能导致他们要么过度理想化伴侣，要么只能用“控制金钱”来作为唯一的安全感来源。

　　人性的弱点（贪婪、算计、自私）利用了特定情境下的脆弱性（丧失能力、情感盲区、法律空档）并通过最亲近的身份得以实施。

　　在巨大的利益（如巨额赔偿金、全部家产）面前，人性中自私贪婪的一面可能会被放大，比如翟欣欣。这与性别无关，而与个人的道德底线、所处的环境诱惑有关。

　　巴菲特认为选择伴侣是人生最重要的投资，冯仑还说企业家追求女明星，那公司离破产不远了，企业家娶女明星必死。

　　贾跃亭娶个女明星生仨孩子，长期异地两国分居8年离婚，造车能信吗，对家庭孩子没啥责任感，不太可能对消费者有责任感，有些事不是花钱就能解决，做企业和经营家庭都是责任与使命。

　　从选择伴侣能读出一个人很多信息。健康的两性关系是相互尊重、共同成长，这是最根本的“免疫系统”。

　　任何一方长期、单方面地索取远超其正常收入水平的巨额财物，都必须亮起红灯。

　　一旦新车行情波动、市场遇冷、客源减少，车辆卖不出去，库存积压，每月的房租、利息都是高昂的固定支出，资金回笼不了，利息越滚越多，最终只能低价亏本甩卖库存车，甚至连本金都收不回来，资金链彻底断裂，门店歇业还背上一身债务。